FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES

Viamonte 1816 - CABA - Argentina
Tel.: (54 11) 3754 7900

Derecho Laboral -Seminario de extensión de Posgrado- RR 688/19

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Objetivos

Este Seminario se propone abordar de manera ágil y práctica los principios, fuentes y características del derecho laboral, regulación jurídica vigente, perspectiva Norteamericana y Europea, flexibilización laboral, contrato de trabajo y relación de trabajo, modalidades de la contratación laboral, suspensión del contrato de trabajo, régimen de las enfermedades y accidentes de trabajo, extinción del contrato de trabajo, despidos.    

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Características
Área: Recursos Humanos la la-gears dark-mint Todos la la-list-alt purple
Curso de Posgrado
A distancia
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Dirección Académica

Leandro Lanfranco

Director de RRHH en BRINKS

Abogado, Master en RRHH, Doctorando en Administración de Empresas

Profesor del MBA, Universidad del Salvador 

+20 años de experiencia en RRHH y Relaciones Laborales en la Industria del Petróleo y Energía. Apasionado por la estrategia empresarial y la asociación a través de herramientas innovadoras digitales de recursos humanos, el desarrollo de talento en las organizaciones y la entrega de asesoramiento a los líderes senior.

 

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Destinatarios

Dirigido a profesionales interesados en ampliar dominio en esta importante área de la gestión de RR.HH, logrando una efectiva actualización de las mejores prácticas posibles de implementar con confiabilidad dentro de la legislación vigente.  

 

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Programa

Tema 1.  Derecho del Trabajo Individual

Nuevo enfoque en la Dirección de Recursos Humanos. El Gerente de Relaciones Laborales como socio estratégico.

Derecho Individual. Códigos de Conducta y ética en las Empresas. Fin de la Relación laboral. Contingencias laborales. Actualidad y jurisprudencia. 

Bibliografía

Manual de Recursos Humanos y Relaciones Laborales en la Empresa; editorial ERREPAR 2014, De Diego Natalia Gimena, Lanfranco Leandro Augusto

Tema 2. Derecho Colectivo

Las Relaciones Laborales Colectivas. Las Asociaciones Sindicales. La Asociación Simplemente Inscripta y la Asociación con Personería Gremial. Jurisprudencia. 

Las pruebas del juicio laboral y el sistema judicial argentino en materia laboral.

Encuadramiento legal y convencional. Régimen Legal. Procedimiento Administrativo ante la Confederación General del Trabajo. Jurisprudencia y experiencias prácticas El futuro de las relaciones laborales.

La Negociación Individual y colectiva.

Bibliografía

Manual de Recursos Humanos y Relaciones Laborales en la Empresa; editorial ERREPAR 2014, De Diego Natalia Gimena, Lanfranco Leandro Augusto

Tema 3. Relaciones Laborales Corporativas

El asesoramiento laboral preventivo. La responsabilidad solidaria de las empresas contratadas. El Control al contratista y las contingencias judiciales.

Los cambios tecnológicos y las relaciones laborales a nivel mundial Relaciones Laborales frente a las nuevas tecnologías: Internet y El correo electrónico en las Organizaciones – Tecnologías cambiantes y las realidades del mercado -  El Teletrabajo.

Novedades y Proyectos de Ley en materia laboral.

Bibliografía

Manual de Recursos Humanos y Relaciones Laborales en la Empresa; editorial ERREPAR 2014, De Diego Natalia Gimena, Lanfranco Leandro Augusto

Tema 4. Negociación Paritaria y conflictos colectivos

El derecho de huelga. Requisitos, legalidad y Tipos de acción directa.  Huelga en Servicios Esenciales. Régimen Legal. Opinión de la OIT.

Introducción a los métodos de resolución de conflictos. Negociación, Mediación, Conciliación, Arbitraje y Juicio. La conciliación laboral (sindical) y la Conciliación Obligatoria (SECLO).

Actividad de Role Play: Caso Conflicto Político Sindical (yacimiento petrolero)

BIBLIOGRAFÍA

Manual de Recursos Humanos y Relaciones Laborales en la Empresa; editorial ERREPAR 2014, De Diego Natalia Gimena, Lanfranco Leandro Augusto

SISTEMA DE EVALUACIÓN

El examen final es individual y consistirá en preguntas de opción múltiple y de desarrollo. Abarcará todos los temas desarrollados durante la materia.

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Comienzo, horario y duración

Fecha de Inicio:  30 de septiembre, 7 y 14 de octubre de 2020

Duración: 3 dias

Horario de Cursada: 19hs

 

 

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Inscripciones

Inscripción online a los cursos

Actividad Arancelada

Se otorgaran certificados

- de ASISTENCIA: para quienes alcancen el mínimo de asistencia requerido y no deseen cumplir con una instancia de evaluación.
- de APROBACIÓN: para quienes tengan interés en ser evaluados y cumplan con los requisitos de la actividad.

  • Internos Usal: $ 4.720   *solicitar código de descuento
  • Externos Usal: $ 6.000
  • Centro para Graduados: $ 4.500 *solicitar código de descuento

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