Derecho Laboral -Seminario de extensión de Posgrado- RR 291/21
Este Seminario se propone abordar de manera ágil y práctica los principios, fuentes y características del derecho laboral, regulación jurídica vigente, perspectiva Norteamericana y Europea, flexibilización laboral, contrato de trabajo y relación de trabajo, modalidades de la contratación laboral, suspensión del contrato de trabajo, régimen de las enfermedades y accidentes de trabajo, extinción del contrato de trabajo, despidos.
Leandro Lanfranco
Director de RRHH en BRINKS
Abogado, Master en RRHH, Doctorando en Administración de Empresas
Profesor del MBA, Universidad del Salvador
+20 años de experiencia en RRHH y Relaciones Laborales en la Industria del Petróleo y Energía. Apasionado por la estrategia empresarial y la asociación a través de herramientas innovadoras digitales de recursos humanos, el desarrollo de talento en las organizaciones y la entrega de asesoramiento a los líderes senior.
Dirigido a profesionales interesados en ampliar dominio en esta importante área de la gestión de RR.HH, logrando una efectiva actualización de las mejores prácticas posibles de implementar con confiabilidad dentro de la legislación vigente.
Tema 1. Derecho del Trabajo Individual
Nuevo enfoque en
Derecho Individual. Códigos de Conducta y ética en las Empresas. Fin de
Bibliografía
Manual de Recursos Humanos y Relaciones Laborales en
Tema 2. Derecho Colectivo
Las Relaciones Laborales Colectivas. Las Asociaciones Sindicales.
Las pruebas del juicio laboral y el sistema judicial argentino en materia laboral.
Encuadramiento legal y convencional. Régimen Legal. Procedimiento Administrativo ante
Bibliografía
Manual de Recursos Humanos y Relaciones Laborales en
Tema 3. Relaciones Laborales Corporativas
El asesoramiento laboral preventivo. La responsabilidad solidaria de las empresas contratadas. El Control al contratista y las contingencias judiciales.
Los cambios tecnológicos y las relaciones laborales a nivel mundial Relaciones Laborales frente a las nuevas tecnologías: Internet y El correo electrónico en las Organizaciones – Tecnologías cambiantes y las realidades del mercado - El Teletrabajo.
Novedades y Proyectos de Ley en materia laboral.
Bibliografía
Manual de Recursos Humanos y Relaciones Laborales en
Tema 4. Negociación Paritaria y conflictos colectivos
El derecho de huelga. Requisitos, legalidad y Tipos de acción directa. Huelga en Servicios Esenciales. Régimen Legal. Opinión de
Introducción a los métodos de resolución de conflictos. Negociación, Mediación, Conciliación, Arbitraje y Juicio. La conciliación laboral (sindical) y
Actividad de Role Play: Caso Conflicto Político Sindical (yacimiento petrolero)
BIBLIOGRAFÍA
Manual de Recursos Humanos y Relaciones Laborales en
SISTEMA DE EVALUACIÓN
El examen final es individual y consistirá en preguntas de opción múltiple y de desarrollo. Abarcará todos los temas desarrollados durante la materia.
Fecha de Inicio: 29 de septiembre, 6 y 13 de octubre de 2021
Duración: 3 dias.
Horario de Cursada: 19hs
- Campus virtual Usal
-
bs@usal.edu.ar
- escueladenegociosfceye.usal.edu.ar
Inscripción online a los cursos
Actividad Arancelada
Se otorgaran certificados
- de ASISTENCIA: para quienes alcancen el mínimo de asistencia requerido y no deseen cumplir con una instancia de evaluación.
- de APROBACIÓN: para quienes tengan interés en ser evaluados y cumplan con los requisitos de la actividad.
- Internos Usal: $ 8.240 *solicitar código de descuento
- Externos Usal: $ 10.300
- Centro para Graduados: $ 7.725 *solicitar código de descuento